AREA GESTIÓN
Gestión del cambio en las organizaciones
La gestión del cambio como constante en la sociedad. El cambio como aliado estratégico. Soluciones a la resistencia al cambio. Ruptura de paradigmas.
Creatividad aplicada a las organizaciones
La creatividad como motor del cambio. Máximo rendimiento en los equipos de trabajo de las organizaciones. Técnicas y herramientas para generar equipos creativos.
Resolución de conflictos
El objetivo es dotar de herramientas y técnicas que favorezcan el desarrollo de competencias para el trabajo en equipo, la resolución de conflictos, así como el diseño de reuniones eficaces para el trabajo diario. Así, el alumnado perfeccionará sus competencias personales y profesionales.
os equipos de trabajo. Eficacia y rendimiento
"Un equipo es un conjunto de personas que realiza una tarea para alcanzar resultados".
Los seres humanos han aprendido a trabajar y a cooperar juntos. Porque cuando colaboramos en trabajo en equipo podemos conseguir infinitamente más de lo que lograríamos si lo hiciéramos individualmente.
A partir del trabajo en equipo y unir recursos de capacidades, experiencias, tiempo y dinero se traduce en alcanzar eficazmente la mayor parte de las metas que se comparten. Este es según, West (2003), el principio de sinergia: El todo es más grande que la suma de sus partes individuales.
Estilos de dirección: Liderazgo y motivación
En el mundo actual los recursos humanos han tomado un papel fundamental en la gestión de las organizaciones modernas. Un equipo motivado y bien liderado, no solo consigue mejorar la satisfacción y la calidad de vida de los trabajadores sino también mejorar la productividad y la eficiencia. Un adecuada política de recursos humanos puede convertir a estos en la principal ventaja competitiva de la empresa. Este curso pretende dotar a los participantes de los conocimientos necesarios para entender y aplicar correctamente las técnicas de motivación y liderazgo en sus tareas cotidianas de dirección a cualquier nivel en las organizaciones.
Gestión eficaz del tiempo
El objetivo del curso es lograr aprender a gestionar y administrar nuestro tiempo tanto en la vida personal como profesional.
Administrarlo de un modo eficaz permite optimizar el rendimiento y alcanzar mejores resultados con menos esfuerzo.
Dirección por objetivos
Desde que Drucker en 1954 en su libro “La gerencia de empresas” definiera la gestión por objetivos, esta se demostrado como un instrumento altamente útil para la administración de todo tipo de organizaciones.
Drucker decía que los gerentes deben evitar la trampa de la actividad, que los atrapa en las actividades cotidianas y los hace olvidar su propósito, alcanzar los objetivos principales. Este curso pretende mostrar que es la gestión por objetivos (GPO), cual es su fundamento teórico pero sobre todo, como aplicarla al ámbito de la administración.
De forma que los participantes aprendan a definir objetivos correctamente y a poner en marcha un plan de acción que permita el eficiente cumplimiento de los mismos.